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标题: 评标办法？ [打印本页]

作者: 黄牛 时间: 2014-12-25 16:43
标题: 评标办法？
资格预审中的打分项能否作为后续招标评标办法的评分项，请高手指点，依据的法律法规是什么？

作者: 王毅青 时间: 2014-12-26 10:16
二次评审，没有必要。

作者: 王毅青 时间: 2014-12-26 10:22
财政部《关于加强政府采购货物和服务项目价格评审管理的通知》（财库 [2007]2 号）规定：“采购人或其委托的采购代理机构采用综合评分法的，应当根据采购项目情况，在招标文件中明确合理设置各项评审因素及其分值，并明确具体评分标准。投标人的资格条件，不得列为评分因素。”

《招标投标法》规范的文件看看有没有，大家帮助。。。。。。。。。。

作者: rongnianwang 时间: 2014-12-27 20:30
资格预审对应该打分的已经打分，为此，该投标人可以因为多获得了得分而通过资格预审（及格制评审pass-no 或有限数量通过评审），因此获得了正式投标资格。在正式投标阶段即使投标人应招标文件要求再次提供资格文件，在正式评标中也只能对资格进行复查，而不能再作为打分项获取得分。因为你的资格得分已经用于资格预审中，既然已经通过资格预审，所有通过的投标人在资格上就都是合格的，不应再按分数区分资格档次。当然，如果是资格后审，则对资格设立打分项就具有评审的意义。

作者: 418865410 时间: 2015-6-30 14:13
个人认为不可以，资格预审分两种、通过制和有限数量制。
当合格制时，评分标准只有合格与不合格，一般不会出现竞争标准，且不体现排名情况。通过单位全部符合资格预审的评分标准，评分标准不会出现争议。

但有限数量制时，评分标准相对比会增加一些竞争性，带有竞争性的评分标准必然会出现排序，如将带有竞争性的评分标准用在后续的招标文件中，会使资格预审排名靠前的投标人获得较大中标优势。

带来的影响：1对其他投标单位不公平。2、会对业主带来倾向性投诉的、串标投诉等风险。
但据我了解，并无相关法律法规规定，不能将预审标准用于后续的评标标准

作者: 耿工 时间: 2015-6-30 16:11
资格审查（预审或者后审）的结论是合格或者不合格，二选一的规则，是定性的判断不是定量的判断，属于初步评审的内容。评标办法分为初步评审和详细评审，详细评审中采用综合计分法时才打分·，一般情况下，资格审查的项目不作为评标办法的打分项。

作者: liuhaisang 时间: 2015-7-3 22:26
标题: 回耿工的帖子

耿工:资格审查（预审或者后审）的结论是合格或者不合格，二选一的规则，是定性的判断不是定量的判断，属于初步评审的内容。评标办法分为初步评审和详细评审，详细评审中采用综合计分法时才打分·，一般情况下，资格审查的项目不作为评标办法的打分项。 (2015-06-30 16:11)

资格审查分为资格预审和资格后审，后审的结论是合格或者不合格，但预审分为有限数量制（打分确定入围与否）和合格制（合格或者不合格）。

作者: liuhaisang 时间: 2015-7-3 22:32
可以再打分，两者是有差别的。假定预审规定有业绩给10分，商务标中可以规定一项业绩10分，最高20分。
712  建筑工程方案设计的商务标的评分指标有哪些？
答：评分指标见下表（表中分值为参考值）：
序号评分项目分值评分标准分项分值得分
1 设计资质及管理体系认证 10 企业设计资质符合标书规定的资质等级，是否通过ISO质量认证并成功运行一段时间。 10
2 设计业绩 30 近年有无完成类似项目 15
         类似项目是否竣工投入使用 15
3 项目设计组人员及业绩 40 项目总设计师是否主持设计过类似工程 20
         设计师技术水平（职称、论著、获奖）及同类经验。 10

作者: shids84 时间: 2015-7-5 19:57
个人认为要看选用的是有限制还是合格制。
有限制我觉得可以，合格制我觉得不可以。理由如下：
1有限制中间的评分项肯定有竞争性，比如企业业绩、人员业绩等。比如在资格预审阶段，企业业绩占20分，申请人觉得他自己提供个七八项就可以进入，那么到投标阶段，竞争性更加激烈，这个时候投标人就要拿出他最强的一面，所以个人认为在有限制中是可以的再次评审的。
2合格制，都合格就可以进入投标阶段，没有竞争性。所以这个也不会出现类似企业业绩、人员业绩等方面有竞争性的东西。

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