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标题: 请教一个关于招标师评定职称的问题 [打印本页]

作者: 瓦坊 时间: 2009-6-8 12:08
标题: 请教一个关于招标师评定职称的问题
《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》第十八条规定：“通过考试取得招标师职业水平证书、符合《经济专业人员职务试行条例》有关规定的人员，用人单位可根据工作需要，从获得招标师职业水平证书的人员中择优聘任其经济师专业技术职务。”

我大概知道我们国家关于职称有所谓《任职资格证书》和《聘任证书》的规定，我的问题是：如果我通过了考试，取得了招标师证书，是不是就具有了经济师的职称？如果需要再由用人单位发个聘任证书，这个证书是什么样子的？是由某个部门监制、全国统一格式的，还是自己单位盖个章，写上大大的聘书就行了？

其他资格证书制度也有类似规定，如
造价师：
《造价工程师执业资格制度暂行规定》第二十条：通过全国统一考试取得造价工程师执业资格的人员，根据工作需要可聘任工程师或经济师专业技术职务。
企业法律顾问
《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》第二十七条通过全国统一考试取得企业法律顾问执业资格的人员，企业根据工作需要可聘任经济师专业技术职务。
其他关于职业资格的文件大都有类似规定，我从网上搜索到一个职业资格和职称的对照表，供大家参考。
不知大家有没有注意到，上述文件中都有一个“可”字，“可根据工作需要”、“可聘任”，这个“可”字是什么意思？是不是取得相应资格证书后不必然具有相应的职称，用人单位“可”聘任，也“可”不聘任相应职称，我曾亲眼见过有两位造价工程师的证书上职称一栏填写的就是“助理工程师”字样。

请熟悉我们国家人事职称制度的高手解惑，谢谢。

附：
资格与职称的对照表

资格类别序号职（执）业资格名称可聘任专业技术职务备注
职业资格
1 环境影响评价工程师工程师。
2 土地登记代理人经济师
3 管理咨询师经济师或会计师。
4 出版专业技术人员中级可聘编辑、初级可聘助理编辑。
5 质量专业技术人员工程师、助理工程师、技术员职务。
6 投资建设项目管理师可受聘承担投资建设项目高层专业管理工作。
7 社会工作者聘任相应级别专业技术职务。具体办法另行规定。
8 国际商务专业人员国际商务师可聘任国际商务师或其它经济系列中级专业技术职务。
9 机动车检测维修专业技术人员取得维修检测士证书，可聘任技术员或者助理工程师；取得维修工程师证书，可聘任工程师。
10 通信专业技术人员取得初级水平证书，可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级水平证书，可聘任工程师职务。
11 广告专业可聘任助理经济师、经济师专业技术职务。
12 招标师聘任其经济师专业技术职务
从业资格
1 外销员外销员可聘任助理国际商务师或其它经济系列初级专业技术职务。
执业资格
1 执业药师主管药师或主管中药师。
2 注册税务师经济师
3 价格鉴证师经济师
4 注册安全工程师工程师或经济师。
5 注册城市规划师聘任相应的中级专业技术职务。
6 一级建造师一级建造师可以担任特级、一级建筑企业资质的建设工程项目施工的项目经理。
暂无职称对应关系。
7 二级建造师二级建造师可以担任二级及以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。
暂无职称对应关系。
8 注册造价工程师工程师或经济师。
9 房地产估价师经济师
10 房地产经纪人经济师
11 物业管理师经济师
12 一级注册计量师工程师
13 二级注册计量师助理工程师职务或工程技术员。
14 棉花质量检验师工程师
15 注册测绘师工程师
16 企业法律顾问经济师
17 注册咨询工程师（投资）暂无对应关系
18 注册设备监理师暂无对应关系
19 注册资产评估师暂无对应关系
20 注册资产评估师（珠宝类）暂无对应关系
21 监理工程师暂无对应关系
22 一级注册建筑师暂无对应关系
23 二级注册建筑师暂无对应关系
24 一级注册结构工程师暂无对应关系
25 二级注册结构工程师暂无对应关系
26 注册土木工程师（岩土）暂无对应关系
27 注册土木工程师（港口与航道工程）暂无对应关系
28 注册土木工程师(水利水电工程) 暂无对应关系
29 勘察设计注册土木工程师(道路工程) 暂无对应关系
30 注册公用设备工程师（暖通空调、给水排水、动力）暂无对应关系
31 注册电气工程师（发输变电、供配电）暂无对应关系
32 注册化工工程师暂无对应关系
33 注册环保工程师暂无对应关系
34 勘察设计注册机械工程师暂无对应关系
35 勘察设计注册采矿/矿物工程师暂无对应关系
36 勘察设计注册石油天然气工程师暂无对应关系
37 勘察设计注册冶金工程师暂无对应关系
38 一级地地震安全性评价工程师暂无对应关系
39 二级地地震安全性评价工程师暂无对应关系
41 注册核安全工程师暂无对应关系
42 拍卖师暂无对应关系
43 矿业权评估师暂无对应关系

作者: 汉瓦 时间: 2009-6-8 17:30
如果通过招标师考试，那么招标师证书就相当于是经济师任职资格证书。
但是，有了经济师任职资格证书（职称证书），并不表明单位就一定会聘任你为经济师职务（技术职务）。
“可”就是这个意思。
在中国技术职务，有低职高聘和高职低聘的二各说法，所以才会出来个“可”。
——可聘，可不聘。。。

作者: 瓦坊 时间: 2009-6-8 17:36
单位如果想聘程序该怎么办呢？
是自行发个聘书还是要如何？
有没有具体的文件来规范这个程序的？

作者: ldy9341 时间: 2009-6-8 17:37
汉瓦有点误解别人了，我是中建三局的，我们单位只要是通过了考试都聘了，且有奖励

作者: 汉瓦 时间: 2009-6-8 17:48

引用第2楼瓦坊于2009-06-08 17:36发表的 :
单位如果想聘程序该怎么办呢？
是自行发个聘书还是要如何？
有没有具体的文件来规范这个程序的？

原来各地人事部门有聘任证书格式的，现在好象也没什么规定了，聘任证书上盖单位公章，行政领导个人印章即可。自己打印一张，人事部位好象也认可了。
许多报监理工程师考试的考生就这样的证书，人事部门也认可的。

一般情况下，一个单位，对于有任职资格的人，都会按相应级别聘任的。

作者: goldseason 时间: 2009-6-8 21:21

引用第3楼ldy9341于2009-06-08 17:37发表的 :
汉瓦有点误解别人了，我是中建三局的，我们单位只要是通过了考试都聘了，且有奖励

你们单位对于招标师水平考试还是很重视的啊，不过，今年是第一年，不知道，考过了后，你们单位是不是聘？

作者: chongchong99 时间: 2009-6-10 10:07
幸福啊..............哎...........

作者: 汉瓦 时间: 2009-6-11 08:53

引用第1楼ldy9341于2009-06-08 17:37发表的 :
汉瓦有点误解别人了，我是中建三局的，我们单位只要是通过了考试都聘了，且有奖励

这个我好象解释过个人理解了.

作者: 瓦坊 时间: 2009-6-11 10:50
谢谢汉瓦的解释，本人愚钝，似乎大体明白、细节仍糊涂，呵呵。
准备有机会打电话找人事局问一下。

作者: kfkfxw 时间: 2009-6-11 15:35
具有职称证书与单位聘书是两回事。
比如你取得了招标师证书，国家承认你是招标师（应该相当于中级职称），但是如果单位不聘任你，就意味着单位没有把你当招标师使用；如果单位聘任了你，就意味着单位把你当招标师使用。

作者: 瓦坊 时间: 2009-6-11 17:29
瓦坊是个喜欢较真的人。
今天上午专门上网查了深圳市人事局的咨询投诉电话，一通电话轰炸，向大家汇报如下：
接电话的人似乎是个中年男人，似乎对专业知识有一定的了解，告诉他情况后，他的第一反应是问我是企业还是事业单位，我说是企业，他明确告诉我，具备相应资格后，怎么聘是企业的事，企业可以自主决定聘任什么职务。
我问他，我们自己发个聘书，人事部门认可不认可？他说，企业自主在规定范围内决定的事，不需要得到人事部门的认可。
事情至此，似乎已经明朗了，有了定论了，但下面他却说了一句让我大汗不已的话
——企业可以自主决定聘任这个人为中级职称、初级职称，甚至……

甚至高级职称。

一下子晕倒，不敢再问了。

这位先生倒挺健谈，下面还在滔滔不绝的讲，我没心思多问了，匆匆道谢，挂上电话。
呵呵。

作者: goldseason 时间: 2009-6-11 17:30
那不知道，事业单位应该怎样？

作者: 瓦坊 时间: 2009-6-11 18:06

引用第11楼goldseason于2009-06-11 17:30发表的 :
那不知道，事业单位应该怎样？

我在事业单位呆过，并且在那里评定过初级职称，经历过几次职称评定，中级及以上职称的程序一般都是上级单位向人事局申请指标，再分配到各下属单位，各单位再根据条件决定报谁，一般因为僧多粥少，在申报时大都是论资排辈，材料报上去，由人事部门批任职职格，再由各单位发聘任证书，但聘任证书是由人事部门监制并用印，有专门序号，还有类似钞票纸张的花纹，单位盖章聘任，我所知道的情况还没有具有任职资格，单位给低聘的。
初级职称没有指标限制，符合条件就可以直接批，直接聘。
因为离开原单位七八年，聘任证书都丢了，不然上传上来给大家看看。

作者: ldy9341 时间: 2009-6-11 22:31

引用第5楼goldseason于2009-06-08 21:21发表的 :

你们单位对于招标师水平考试还是很重视的啊，不过，今年是第一年，不知道，考过了后，你们单位是不是聘？

会聘用的

作者: ldy9341 时间: 2009-6-11 22:34

引用第10楼瓦坊于2009-06-11 17:29发表的 :
瓦坊是个喜欢较真的人。
今天上午专门上网查了深圳市人事局的咨询投诉电话，一通电话轰炸，向大家汇报如下：
接电话的人似乎是个中年男人，似乎对专业知识有一定的了解，告诉他情况后，他的第一反应是问我是企业还是事业单位，我说是企业，他明确告诉我，具备相应资格后，怎么聘是企业的事，企业可以自主决定聘任什么职务。
我问他，我们自己发个聘书，人事部门认可不认可？他说，企业自主在规定范围内决定的事，不需要得到人事部门的认可。
事情至此，似乎已经明朗了，有了定论了，但下面他却说了一句让我大汗不已的话
.......

再次强调，一般的企业做法是会聘用的，因为这也是企业的一种荣誉

作者: ldy9341 时间: 2009-6-11 22:36
我们单位每年的都聘了，没听说不聘的。人事局的官方通常的解释，没错。

作者: 瓦坊 时间: 2009-6-11 22:38

引用第14楼ldy9341于2009-06-11 22:34发表的 :

再次强调，一般的企业做法是会聘用的，因为这也是企业的一种荣誉

我所顾虑的不是企业会不会聘用，没有一家企业会傻到员工有任职资格了却不去聘任职称，我所顾虑的是自己发的聘书效力如何？
比方一般在申请招标代理资质时相应主管部门会要求人员职称比例，我们自己所发的聘书会不会被相关部门认可？

谢谢！

作者: ldy9341 时间: 2009-6-11 22:44

引用第16楼瓦坊于2009-06-11 22:38发表的 :

我所顾虑的不是企业会不会聘用，没有一家企业会傻到员工有任职资格了却不去聘任职称，我所顾虑的是自己发的聘书效力如何？
比方一般在申请招标代理资质时相应主管部门会要求人员职称比例，我们自己所发的聘书会不会被相关部门认可？

.......

会认可的，只要企业可以聘，拿到哪里都认可，但现在企业有评职称的权利的太少，一般是中央大型企业。不能自己聘的，会通过当地的人事部门去聘。
但以上二种证书都有效的

作者: 坊间 时间: 2009-6-11 23:32

引用第16楼瓦坊于2009-06-11 22:38发表的 :

我所顾虑的不是企业会不会聘用，没有一家企业会傻到员工有任职资格了却不去聘任职称，我所顾虑的是自己发的聘书效力如何？
比方一般在申请招标代理资质时相应主管部门会要求人员职称比例，我们自己所发的聘书会不会被相关部门认可？

.......

资质类的要求职称,好象企业自聘用的无效,但如果是职业资格证书有明文规定可以聘用为中级技术职务的,那么那个资格证书是可以和技术职称任职资格是一样待遇的(可以列入职称人员比例).

作者: 再回首 时间: 2009-6-12 10:19
[quote]引用第18楼坊间于2009-06-11 23:32发表的 :

资质类的要求职称,好象企业自聘用的无效,但如果是职业资格证书有明文规定可以聘用为中级技术职务的,那么那个资格证书是可以和技术职称任职资格是一样待遇的(可以列入职称人员比例).[/quote]
坊间:关于职称问题，我尝试着和你交流一下，不一定正确，请参考：
1、关于职称的政策是评聘分开。职称评审（仅工程师、高工）是有资格的部门，根据申请人学历、年限、业务经历、从事岗位等条件，评审是否具备工程师、高工，如通过，发任职资格证书，说明具备了相应的职称能力。经济类职称（经济师、高经）需要考试和评审，通过了发任职资格证书。任职资格证书是由有资格的评审机构发放，一般有人事局或人事厅的章。
具备了任职资格后，聘与不聘（也就是是否与工资挂钩）由单位自己说了算。事业单位与企业确实不一样，事业单位有指标，一个单位多少中级的、多少高级的都有编制，没有空缺，具备高级任职资格的也没法聘任，也就是说工资还得拿中级的。
企业就不一样了，没有指标限制，聘不聘由企业自己说了算，也可以高聘，某人有突出贡献，可以从中级任职资格聘为高级职称，也可以低聘，高级任职资格的聘为中级，甚至初级。
聘任证书都由单位自己发放，上面一般注明聘任年限。
2、企业申报资质需要技术人员职称要求时，以任职资格证书为准，单位自己聘任的不认可，无效。

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