bbs.ebnew

标题: 希望公司向员工通知工资条 [打印本页]

作者: wdh79ua 时间: 2009-12-1 13:23
标题: 希望公司向员工通知工资条
不知道为什么，公司不主动告诉员工每个月发了多少工资，扣款的详细情况，做成邮件发给员工应该不难吧，我觉得员工应该有这个的知情权

作者: 云朵朵 时间: 2009-12-1 16:49
赞同楼主的说法。

作者: caiying 时间: 2009-12-1 17:00
各位，关于工资收入的问题，目前工资系统不支持单独将工资明细分发给个人，向楼主所说的将工资条做成邮件分别发下去，这个也不太现实，因为我们无法在短时间手工制作200份左右的工资明细，并且采用邮件方式也并非绝对安全。我们公司的薪酬制度规定薪资是保密的，因为我们必须要有可靠安全的途径进行传递。目前我们采用的办法是，一般薪资有变化时，如保险，住房，奖金等发生变化，我们都会在发放工资时明确告知大家，对变动项目会由部门经理或人力资源部直接传递。其余时候，薪资基本是固定不变的。我现在在发放工资后，都会有一周的时间，来接受大家对薪资的质疑，包括任何方面，我都会尽快为大家做详细解释，即使一周过后，大家发现对工资有不认同的地方，我也会即时为大家查看，和以往工资对比，解决大家的疑惑。最后希望大家多多理解。

作者: yongxiche 时间: 2009-12-3 09:26
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: lilysakura17 时间: 2009-12-3 09:57
[s:56]

作者: wdh79ua 时间: 2009-12-3 10:00
我不是经常查自己的工资到账情况的，到公司工作后总共查过4次左右，就有2次发现考勤计算有问题，抽样发现有问题是不是说明其他同事也大量存在这方面的问题呢？
如果有很多人跟我一样不经常查呢？这种问题最后可能就会成为一种隐患

作者: yufuli 时间: 2009-12-3 10:12

引用第5楼wdh79ua于2009-12-03 10:00发表的 :
我不是经常查自己的工资到账情况的，到公司工作后总共查过4次左右，就有2次发现考勤计算有问题，抽样发现有问题是不是说明其他同事也大量存在这方面的问题呢？
如果有很多人跟我一样不经常查，不是发错了就发错了？这种问题最后可能就会成为一种隐患

[s:125][s:125][s:125]

作者: yongxiche 时间: 2009-12-3 10:13
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yufuli 时间: 2009-12-3 10:32
希望能给每个人发一份完完整整的工资条详情 [s:84]

作者: yongxiche 时间: 2009-12-3 11:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yangzifu 时间: 2009-12-3 11:29
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yanbinzhang 时间: 2009-12-3 11:53
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yongxiche 时间: 2009-12-3 13:14
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: wenjiezhao 时间: 2009-12-3 17:15
我在四个公司供职过，其中公司规模30多人到800多人。其中三个公司都发工资条，只有一个不发，就是在咱必联。我对灯发誓，我说的都是真的。

作者: yongxiche 时间: 2009-12-4 08:59
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yongxiche 时间: 2009-12-21 09:26
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: huiminjiang 时间: 2009-12-25 09:46
[s:84] 刚来公司的时候是发工资条的，现在没有工资条对每个月的工资明细都特别不清楚，特别是考勤这块，希望能发工资条。

作者: jianking 时间: 2010-7-2 16:51
半年过去了。。。

引用第15楼yongxiche于2009-12-21 09:26发表的 :
各位：
人力在产品线例会上提出了大家的意见，经过公司的探讨，发放工资单不存在原则性的问题，是大家应有的知情权。纸质工资单弊端较多不可取，近期我们会找时间将工资单发放的方式和技术中心进行探讨，请大家耐心等待。

作者: huangwei 时间: 2010-7-20 15:56
认真学习之

作者: yongxiche 时间: 2010-7-21 11:06
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: yanzhang 时间: 2010-7-22 17:54
盼着...

作者: junxinghan 时间: 2010-7-26 12:58
这个问题，年初时人力协调技术、产品探讨过。主要是看能否通过做一套工资条发放系统的方式解决。但工资本身属于机密，并且系统也会存在泄密之类的问题，就没有做下去。还有一个方式，即通过银行的工资发放系统解决，不知道这个为什么也被否掉了。当然，人力的资源也的确不够，这是个不可调和的矛盾。

作者: yongxiche 时间: 2010-7-26 13:39
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: violetzhang 时间: 2010-7-26 13:57
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: billwang 时间: 2010-7-27 10:53
定额工资要那个干什么有疑问去人力部问一下不就完了。

作者: yongxiche 时间: 2010-8-25 11:17
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hanchun 时间: 2010-8-26 10:20
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: lacyxu 时间: 2010-8-26 10:24
终于盼来了
[s:56]

作者: yanjinghe 时间: 2010-9-1 17:26
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: lilihan 时间: 2010-9-6 14:16
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jianking 时间: 2010-9-7 13:19
[s:84] 呕嘢

欢迎光临 bbs.ebnew (http://bbs.ebnew.com/)