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标题: 精神文化征集活动 [打印本页]

作者: wangyi1982 时间: 2010-6-22 10:48
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作者: wangyi1982 时间: 2010-6-22 10:50
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作者: wangyi1982 时间: 2010-6-22 10:51
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作者: wangyi1982 时间: 2010-6-24 08:51
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作者: jianking 时间: 2010-7-1 14:16
姓名：菅志刚部门：运营维护部    时间：20100701

企业精神：终日乾乾与时偕行
内容诠释：居安思危，居危思进。
与公司、行业的关联：
互联网行业在各方面的发展都一日千里，我们在同行业中处于什么位置？市场份额占多少？
我们提供的服务是否能够持续吸引我们的客户？是否可以在未来的某一段时间取得更好的发展？
。。。。
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人才管理：悉心呵护人尽其才
内容诠释：人才不是用来管理的，是用来发挥的。提供更好的发挥空间，才能让人才觉得爽，觉得干着有意思，这不是金钱能够替代的。当然仅靠喊口号的精神激励大法也不和适宜。
与公司、行业的关联：互联网行业人才不愁无用武之地，人才流动率可以看出一个公司对人才的重视程度。
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行为准则：有理有力有礼
内容诠释：工作有理可循执行高效沟通顺畅
与公司、行业的关联：几乎各行业通用。

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企业作风：  用心一也
内容诠释：  。。。
与公司、行业的关联：。。。

作者: yanjinghe 时间: 2010-7-1 15:02
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作者: xiaolongzhan 时间: 2010-7-1 15:40
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作者: zhangfeng 时间: 2010-7-1 15:58
[s:125]

作者: chenxin 时间: 2010-7-1 17:52
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作者: wangyi1982 时间: 2010-7-5 11:09
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作者: yuehuiliu 时间: 2010-7-12 13:43
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作者: billwang 时间: 2010-7-20 10:24
如果让一个人述说自己身上的优点和缺点，恐怕他（她）很难说的清楚全面。原因很简单，人最不了解的就是自己。所以才有旁观者清之说。企业经过一段时间的发展，也会形成自己的性格，形成自己的优点或缺点。既然我们现在是要总结这些问题，那是否也可以在自我总结的同时，也去了解下周围的人，比如客户或者已经离开的人。或许从那里得到的信息更有参考价值

作者: yuehuiliu 时间: 2010-7-26 13:55
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