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标题: 机关职工疗休养协议供应商招标 [打印本页]

作者: 磨古力 时间: 2011-3-9 14:28
标题: 机关职工疗休养协议供应商招标
11、评标方法
11.1投标报价是指报价合计。
11.2本项目采用综合评分法，即以投标人完全响应招标文件设定的全部责任条款为前提。由评标委员会按招标文件中规定的各项因素进行综合评审，按综合得分由高到低确定前五名（不得超过有效投标供应商的70%，四舍五入取整数）为预中标供应商。如最高综合得分相同，投标报价低者名次在前；如综合得分和投标报价均相同，则抽签确定名次。计算结果按四舍五入取小数点后一位。
11.3评标标准
各投标人的综合得分为商务标得分和技术标得分的总和，总分为100分，其中：商务标20分，技术标80分。
各投标人的技术标得分为评标委员会各成员评分的平均值（如遇7个及以上评标专家，各投标人的技术标得分为去除一个最高、一个最低分后的各成员评分的平均值）；各投标人的商务标得分按低价优先法计算。
11.3.1商务标（0～20分）：
11.3.1.1商务标得分采用低价优先法准则，即满足招标文件要求的最低投标报价为评标基准价。
11.3.1.2商务标得分按下列公式计算：
商务标得分=（评标基准价 / 投标报价）×20% ×100
11.3.2技术标（0～80分）：
11.3.2.1企业实力（0～20分）：
a.投标人规模（0～6分）：对投标人的注册资金、经营规模、营业场地面积等情况比较后打分；
c.投标人荣誉（0～8分）：对投标人在2008年1月1日后所获县市级及以上荣誉、表彰等比较后打分；
b.投标人业绩、信誉（0～6分）：对投标人业绩、社会信誉、诚信品质、合同管理、产品创新成果等情况比较后打分；
11.3.2.2 管理制度（0～10分）：对投标人是否建立健全各项岗位职责、经营管理制度、日常管理制度、财务管理、品牌管理、企业形象管理、安全管理、投诉管理、危机管理等比较后打分；
11.3.2.3计调（0～10）：对投标人在职计调人员的基本素质、业务水平、从业经验、工作计划性、专业性、自主性、灵活性等比较后打分；
11.3.2.4导游实力（0～30分）:
a.资格证书（0～18）：对投标人在职导游的资格证书打分，具有中级国导证的每人加2分，具有初级国导证的每人加1分，具有省导证的每人加0.5分，单名导游上述三证取最高值加分，不得重复计分，总分累计最高不得超过18分；
b.工作经验（0～6分）：对投标人在职导游的基本素质、业务水平、带团经验、工作业绩等比较后打分；
c.所获荣誉（0～6分）：对投标人在职导游所获县市级及以上荣誉等比较后打分；
11.3.2.5服务承诺(0～8分)：对投标人如何组织接待业务、如何保证服务质量、突发事件处理、安防措施、投诉处理及其他服务承诺及优惠措施等比较后打分；
11.3.2.6投标文件的规范性、完整性(0～2分)：根据商务标书和技术标书的规范性、完整性等情况比较后打分。
以上评标办法大家认为如何？

作者: starnust 时间: 2011-3-9 16:57
如综合得分和投标报价均相同，则抽签确定名次。计算结果按四舍五入取小数点后一位。 }%gs^
既然存在可能分数相同，建议保留2位小数，
技术标有些打分随意性条款

作者: bidboy 时间: 2011-3-10 11:02
没见到整个招标文件很难说评标办法是否合适。

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