采购招聘对于人才的需求

落叶树

　　刚刚毕业的应届生，在找工作的过程中难免遇到问题，经常分不清相关岗位的职责，对于采购行业的招聘来说，有很多岗位，如采购员、采购经理、采购总监、采购助理等等，不同的岗位对应聘人员的要求是不一样的，对这些招聘岗位的清晰认知将会方便我们确立工作的方向。
　　
　　做采购，一般首先需要从采购员做起，采购员的岗位对招聘人员的要求较低，一般情况下需要采购员了解相关所采购行业的相关知识，同时对其个人素质也有一定的要求，具有经济头脑、灵活、社交能力强、肯吃苦等等，毕竟采购是一项相当辛苦的工作，采购招聘过程中，具备这些能力的人应聘上的可能性较大。
　　
　　采购助理是协助性的岗位，一般是协助上级进行原材料、相关产品的采购活动，其工作任务跟采购员基本类似，很多企业才招聘过程中区分的并不是很清晰，个人理解是采购助理还不能完全的独立完成整个的采购过程，而随着经验的积累，就可成为独立的采购员，负责基本的日常采购工作。
　　
　　在做采购助理或采购员一定的年限之后，便可有机会成为地区采购经理，负责区域采购工作，一般需要2-3年时间，当然也要看个人能力，有些人进步快些，那称为采购经理的时间就会缩短些，采购经理或采购主管主要是起到一个带头作用，负责采购部的全面工作，制定采购计划、相关的物资管理制度、物资采购原则并督导实施，此外还要做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购；定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操；控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险等等，因此在采购招聘中，招聘人员一般不直接从应届生中招聘采购经理，如果你想从事采购行业，首先需从采购员做起。
　　
　　作为采购总监，则需要比采购经理更强的个人能力和素质，需要有对行业高瞻远瞩的能力、很强的思辨和形式预测能力，主要负责督促、指导采购人员经营分析、调研分析工作的完成；确定商品采购主要品类、品种、品牌的采购策略；制订月度采购资金流转使用计划，并实施监督检查职能；监督、检查厂商资信、合同、物价、计量情况及其相关文件存档管理工作；检查、监督、组织、落实商品采购工作的完成；督促、组织商品采购促销支持工作的完成；培养采购人员优秀的职业道德；监督、检查新品进店、商品补退货、超标库存、滞销商品淘汰工作；量贩经营商品量、本、利及销售周期、数量、毛利水平综合分析，并协助部门经理进行追踪监控、指导调整工作；组织建立营业商品敏感目录及必备目录等等。所以采购招聘过程，对采购总监的能力要求也是很高的，当然如果你在采购行业做了很多年，那不妨试一下。
　　
　　

李瓦尔奎

[s:56]