关于招标代理工作人员的工资计算问题

月之江

关于招标代理工作人员的工资计算问题：
      因国家和本行业没有具体的工资奖罚措施，本行业现阶段一般都是用固定工资。本行业从业人员很难拿到理想工资，但是招标代理工作的工资到底怎样才能合理呢？  
       我思考过后的3个方案； 第一是：按照工程的数量提取工资，也就是说，按“100元”一个计算乘以工程数量，那么这100元是不是太低呢？应该按照500元或者更高呢？这个没有具体的东西来衡量，所以只能按照老板的意思确定，这个办法你们说理想吗？
            第二个是：其实是按第一个方案的基础上改制的，按照工程数量的大小，比如100万元以下的收费100元或者其他，200万元以上的按多少计算，但是这个基本由老板和当事人确定。
            第三个其实就是最简单的：就是按照公司效益收费的月收入或者年收入的%比来确定，但是这个也是由老板和当事人商量后而确定，但是按照多少来计算，这个真的比较难确定，多了老板不给，少了员工不合算。
         上述观点是本人个人意见，请教各位领导、教授、专家及老板们出出方案，如果你有好的方案或者对我的方案有缺点要修改的地方，请指教，你可以跟帖告诉我，我会感谢你八辈祖宗。谢谢了。大爷。

月之江

怎么一个人都没有回复，难道都不清楚吗？

alex_lam0103

这个问题我个人认为不能从一而定，一个招标项目招标代理公司并不是由一个人能完成的，至少包括项目负责人，招标一般业务人员，造价人员等，各个人员的工资确定制度不一而同。
    1、项目负责人应根据项目的专业、规模、难度系数的大小按提成确定，提成数额应该采用累进制，基数应该为代理服务费用，并设定最高限；
    2、招标一般业务人员则可以根据项目规模采用累进制确定提成数额来确定。
    3、造价人员则可以根据项目规模、难度系数采用累进制确定提成数额来确定。
    以上谨为个人意见。

月之江

谢谢招标师的宝贵意见，工程预算和招标代理费事共同收取，收取后除掉预算费。我帖子中本身的含义是指除了预算费。剩下的招标代理费来支配工资。


  欢迎资深人士继续发表意见。

wu000dong

密切关注这一话题的进展