央企老总总不退休，不是觉悟高而是政策好 博客中国 【转贴】

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央企老总总不退休，不是觉悟高而是政策好


作者：朱达志    2016-04-29 17:24
栏目：时评
标签： 央企 总经理 官场 董事长 年轻化

中国的官场，太博大精深了。我们这种小民，永远搞不懂其中天天都在上演的是什么戏码。既然是演戏，就得讲演技，说学逗唱都要有板有眼，一招一式都要有规矩。嗯，规矩很重要。


至少20年前，我就听过这样的顺口溜：年龄是个宝，学历不可少，只要后台硬，能力算个屌。话丑理端，据说还真就那么回事。所谓年龄是个宝，就是说任职年龄的杠杠要算好、卡好、对好，弄好。


为什么还有“弄好”一说？这是因为，你爸你妈当年生你时缺乏前瞻性——哦不，他们根本木有法子前瞻，不是没有帮你算好、卡好、对好，而是你实在运气不好。没办法，事在人为，把年龄弄弄好（比如改改户口什么的），前后都刚好，如此，你在官场中的常青藤地位就稳固了。


国企也是官场，央企尤其微妙，年龄更是大招。这两天，澎湃新闻的一篇报道引发人们侧目：根据最新信息统计，目前年龄信息可查的169名央企主要负责人，平均年龄为55.76岁，较三年前略有增长。其中，一把手（93人）平均为57.56岁，比三年前略高；专职党组（党委）书记（18人）平均年龄55.17岁，明显下降；总经理（58人）平均年龄54.55岁，增加了一岁多。

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这个统计说明了啥？说明目前央企正职领导这块舞台，仍然被老骥伏枥、壮心不已的长老们妥妥地霸占着。为什么说“仍然”呢？因为早在2012年12月召开的央企负责人会上，时任国务院国资委主任的王勇（现已是国务委员了）就曾不无担忧地表示：“现在70后已经年过不惑，但还很难在企业领导班子中见到他们的身影。”


王勇说，18大之后，应该积极提拔1960年中后期和1970年后的年轻干部。但是几年过去，19大都要开了，央企正职领导中仍然见不到70后的身影。当然，副总层面中70后干部或许增加了不少。


看新闻下面的网民评论，大家对央企领导班子的“年老化”意见很大。所谓“年老化”当然在是针对“年轻化”而言的。干部队伍年
轻化，据说是党和国家长期坚持的一项基本方针，是各项事业薪火相传、持续发展的重要保证。形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，可以使领导班子更富朝气与活力。


但是据说对干部队伍年轻化这个命题，也要理性分析，科学把握，不能搞形式主义和一刀切，尤其是对央企这样的“经济航母”来说，要充分发挥资深“船长”“大副”“二副”们的宝贵经验。诸如姜是老的辣，老马识途等等说法，都是很有道理的。


不过，如今央企的一把手们普遍临近60岁，甚至有多位已到、已过退休年龄的央企老总，还在“船长”岗位上“老骥伏枥”，实在说不过去。丰富的管理经验当然是一种不可多得的宝贵财富，但决策能力的高下并不完全取决于经验，很多时候经验还会成为正确决策的桎梏，因为经验太丰富往往会瞻前顾后、举棋不定、坐失良机、创新不足，甚至听不进他人意见，刚愎自用。这并不利于科学决策和民主决策。

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“老船长”们恋栈，还有一个问题，那就是令一些年富力强的中青年管理者感觉希望渺茫，他们或心猿意马，或朝三暮四，或身曹心汉，或干脆出走——因为一些民营和外资大公司一直在向他们招手，而那些民企和外企由于资本结构比较合理，现代企业制度优势比较突出，唯贤是举，唯才是用，能为公司创造财富就行，不大容易滋生论资排辈之类或显或潜的规则与习惯。
但国企尤其是央企的情况，就不那么简单了。环球时报胡总的“复杂中国”说，大概也包括这一层吧。
首先，它们的资本结构太单一。号称有限责任公司甚至股份有限公司，但是绝对控股的却是看不见、摸不着、嗅不出、尿不到的“国家”。要不怎么叫国企呢。国家是个什么东东？千万不要用马哲原理教科书上的定义去理解国家。这个国家通过控股来控人，专业的说法叫党管干部，党通过各级组织部管干部，具体说有“中管”“省管”“市管”干部；另外还有国资委系统的党组织管理的干部。


也就是说，谁来做国企的老总（广义的老总当然包括党委书记、董事长们），不是市场说了算，不是股东说了算，不是职工说了算……谁说了算，你懂的。


其次，说到现代企业制度，那些改了制的国企尤其是央企也有董事会、监事会、理事会，也可以开股东大会。但是我们中国的现代企业比西方的现代企业更先进，除了上面那些会外，我们还有党委会、党的纪律检查委员会、职工委员会等等。我们的国企干部多，管理力量超强。这么大个架构，没有德高望重的老领导领航，怎么能确保乘风破浪？


可见国企的干部，尤其是“党政一把手”，既要业务过硬，更要思想过硬、政治过硬，高大上得很，不是一般人能够胜任的，绝非“能为公司创造财富就行”。组织上最信任的，当然还是那些酒精考验——对不起打错了，久经考验的老领导老干部。


新闻为70后叫屈，其实大可不必。央企的副职也相当不错了。何况你们也会老的，只要不犯错误，不站错队，到时候你们也有可能掌舵。放心，我们的国企不是只有一个“老船长”，董事长、总经理、党委书记、纪委书记、监事会主席、工会主席……位置多的是！