兼职与借用资质

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在招标实施条例里面，规定了第四十条　有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：

    （一）不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制；

    （二）不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；

    （三）不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人；

    （四）不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异；

    （五）不同投标人的投标文件相互混装；

    （六）不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。

但是这都是针对同一标的，如果是不同标，真的不好认定。特别是在（一）、（二）（三）条，如果代理人和投标单位是聘任合同，兼职招聘的人员基本就没法认定串标了。这是不是现在招标条例对投标人资格关注的不足之处啊！

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第一项不适用于国有企业、合资企业和私营企业；第二项 劳动关系中对兼职是允许的，特别是现在很多销售产品的企业招聘临时代理人员，只按销售业绩提成，其他怎么销售，在底价上加价多少根本不管，但是代理人可以使用产品制造方的资质证，采购招标遇到这种制造商、代理商和流通商的资质认定时，是很难严格定义那一家子值得好坏。针对现如今的很多国外产品只有通过代理商采购。如果是多家代理，那么服务质量上也有很大差别。

平陆刘军

　不管是聘任还是兼职主要还是查看社会保险、劳动关系、任职单位。即使兼职也只有一份社会保险，不可能两个单位都交吧。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
　　（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
　  （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
　　（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
　　（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
　　（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
　　（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
　　（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
　　有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
　　
中华人民共和国劳动合同法 2014年修正第叁十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(叁)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。