【卷首语】时代呼唤基层政采专家 齐玄江 中国政府采购报 【

gzztitc

【卷首语】时代呼唤基层政采专家


file:///C:\Windows\TEMP\ksohtml\wps604C.tmp.png

【卷首语】时代呼唤基层政采专家


原创 2016-04-25 齐玄江 中国政府采购报


中国政府采购报
微信号 zgzfcgb
功能介绍 源于《中国政府采购报》，广于《中国政府采购报》。集新闻、信息、服务、指导于一体，融热点、焦点、难点、观点于一身。全力打造全国政府采购工作者的沟通平台和心灵家园。

——兼对那些身边还没有本报的政采干部说几句

前不久，参加了某地的政府采购工作会议，下午小组讨论，一些基层(尤其是县级)的政采干部提的问题竞有不少是政采常识性的。主持人不经意间皱了皱眉，还是耐心进行了解答，不过最后加上一句：“这些问题《政府采购法》、政府采购法实施条例及其他法律法规一条条都明白写着呢。”会后，主持人对我说:“没办法，一些基层政采干部的水平良莠不齐，我曾不止一次地强调，大家要加强学习，提高自己的业务水平。除了学习政采政策和法律法规，还要订阅包括中国政府采购报在内的各类政采媒体，那是我们政采宣传的主阵地，上面有许多地方的探索、创新以及对一些共性的问题的权威解答，可有些地方还是不订报，也不学习。”

我知道，他的后半句是专门跟我这个中国政府采购报总编说的，但他强调的只有通过不断学习、积累经验才是做好政府采购工作的必然途径，无疑是极正确的。

基层政府采购工作可以说是全国政府采购工作的基础，基层的业务水平如何决定了我国政府采购工作开展的水准。政府采购要走专业化的发展道路，关键是广大基层要有一批具有专业素质的政采队伍。一句话，时代呼唤基层政采专家，基层更迫切需要打造一批政采专家。而专家的产生与成长就离不开日积月累的学习。

学习的途径有多种，通过学习政府采购的理论及法律法规，能提高政府采购的学养，夯实功底；通过订阅报纸，能掌握国家最新政采工作安排、动态及推出的新政、地方的探索创新经验和其他最新资讯；通过实践并不断总结，写成论文或新闻稿件，与大家分享争鸣，相互学习切磋，能开拓视野，发现不足，共同进步。可以看出，后两种学习途径，都离不开报纸这个平台。

令人遗憾的是，现在仍有不少地方把报纸这平台当作可有可无的，据我们初步统计，有一些省份的中国政府采购报的订阅数不足百份，和那些订阅二三千份的省份比，相去甚远了。可以肯定地说，这些省份许多地市县政采干部都见不到中国政府采购报，又何谈学习交流呢？难道是我们的报纸真的办得不好，不值得一看吗？我虽然不能自诩中国政府采购报办得多好，但仍然有不少省份长期以来一直坚持订阅，却也是事实。

做好政府采购工作，形成自觉的学习钻研的风气是很重要的，而这点在我们一些基层政采干部身上略显不足。举个例子，财政部干教中心和中国财经报每年要举办新闻写作培训班，也邀请政采领域的部分通讯员参加，与中国财经报与中国会计报的通讯员相比，课堂纪律是最差的，一些通讯员报到后就见不着人了，后来通过登记检查才有了较大的改善。

中国政府采购报致力于构建覆盖全国县级的通讯员系统，就是想搭建一个本报与各地有着广泛联系的交流平台，这个平台是由微信“手拉手政采群”、QQ群及《手拉手》通联通讯组成。我们希望那些在本报登记备案的各地通讯员都踊跃加入这个平台，我们将派出编辑老师专门管理，与大家互动。每次编前会收到所有通讯员的稿件都会在这个平台公布，并承诺对每篇稿件精编，能刊用的尽可能刊用，不能刊用的反馈原因，刊用的稿件也在平台上公布，便于大家监督；我们还会在平台上推荐一些好文章，每周抛出一个热点话题，供大家讨论。这样做，那些没有订阅本报的县市政采干部，也可与本报联系起来，了解本报的信息，使本报真正成为一个全国基层政采系统互相学习切磋的平台。

当基层踊现出一批业务水平很高的政采专家的那一天，我们若能听到他们说，“我们是和中国政府采购报一起成长起来的。”那我们将感到莫大的欣慰。

《中国政府采购报》总编辑 齐玄江

★本报拥有此文版权，若需转载或复制，请注明来源于中国政府采购报，标注作者，并保持文章的完整性。否则，将追究法律责任。

beargump

gudongyisheng:现在多数的集采机构属于体制内的机构，人员按照行政管理，工资拿的是行政工资，既不是事业单位的职称定岗也不是企业的能力定岗。从利益驱动的角度，除非热爱学习并愿意学习和想权力寻租的这两类人，其他的很难有动力去主动学习。体制问题不解决，基层政采的普遍水平难以提高。 (2016-04-27 11:03)

大实话，评职称也好，升官也罢，和你有没有专业的政府采购或者招投标知识没什么关系，到了一定级别，政采部门的干部都要轮岗，学的再好几年后也是要被调走的，换一个没经验的来，不是一个什么终身学习的专业化，职业化岗位。

gudongyisheng

现在多数的集采机构属于体制内的机构，人员按照行政管理，工资拿的是行政工资，既不是事业单位的职称定岗也不是企业的能力定岗。从利益驱动的角度，除非热爱学习并愿意学习和想权力寻租的这两类人，其他的很难有动力去主动学习。体制问题不解决，基层政采的普遍水平难以提高。

一阵阳光

不是基层没有政采专家，而是基层留不住政采专家。基层政采需求活跃，但是理论和实务水平不高。基层民情、社情复杂，其实更加需要真正的专家。可现实却是高手在庙堂而不在民间。
目前可行的做法是通过信息化手段以及政府购买政采资讯服务的方式来弥补，而不是天真的呼吁基层能有什么专家。

汪才华

深切感到《中国政府采购报》的努力，行业需要这股力量，[s:125] [s:125] [s:125]