浅议采招人员提高水平的五个台阶

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ioudanlan

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骑士

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51^#

发表于 2008-2-18 10:25:26 |只看该作者

谢谢~~
对于刚刚从事招标行业的我来说非常受用

浮萍随水，逝水随风 ———— 个人见解，仅作参考

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gzztitc

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荣誉总版主

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52^#

发表于 2008-2-18 10:48:27 |只看该作者

对《五个台阶》一文的补充说明

拙作《浅议采招人员水平提高的五个台阶》（以下简称《五个台阶》），发表后，laochan
和yatouxiaolan、liki148、plumliu、陈盼盼等网友都发表了热情洋溢的评论。本人衷心感谢大家的热情支持和鼓励！！

其中，以plumliu网友的评论最为认真。我觉得，她基本上了解和理解了我的原意，她的发言，也值得大家参考。

特别是，对于高级采招人员，她强调了“咨询人才”的观点，我觉得，这就抓住了问题的实质！

她的几段发言都很好，我就不再重复。

有一点，不知道大家想到了没有：这是一个“抛砖引玉”的文章，为什么我要一下子写《五个台阶》而不是分开来写呢？

我有一个想法，就是许多青年人都是从最最基础开始的，也就是最底下的那个台阶。但是，水平尚不高，志向却不能不远大。我希望，如今的年轻人从一开始，就立志以中国的采购招标工作为自己的事业，争取将来作一名高级人才或者专家。不是有句俗话“不想当将军的士兵不是好士兵”吗？有了志向，一步一个脚印的、脚踏实地的朝着目标前进！！

至于其他人才，也许根据自己的情况，与时俱进。“台阶”是一个比喻。既能一步一步向前，向上；也可能没站稳，从哪一个台阶上掉下来……

早年的人才管理理论，有一种说法，叫做“马斯洛人类需要五个层次”，大概属于人力资源管理的早期理论。它说的是：

马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：
　　生理的需要
安全的需要
社交的需要
　　尊重的需要
　　自我实现的需要

不管你是否认识，许多人还是按照这个规律来影响自己的行为的。

希望对拙作提到的许多问题，能够进行更深入的讨论！

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莜悬木

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侠客

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53^#

发表于 2008-2-18 22:22:20 |只看该作者

我还属于入门级的工作人员，正如gzztitc前辈所说，在我工作初期，正是得益于单位老同志的指点，要不也不会上手那么快，虽然也出过错误，但是正在逐渐的改正，实践机会比较多也锻炼了我，这不，处里领导说让我逐渐自己全程负责项目，毕竟老同志快退休了，要能顶上去。
谢谢楼主的这篇文章，虽然我刚开始工作时没看到，现在看到了依然有收获。

一切尽在不言中

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