谈谈华为招聘的一个现象，巨汗！

horyx

??坦然说，HW是个优秀的公司，业绩证明了。
　　HW有着独特的企业文化，HW成功了，对他的企业文化也是一种肯定。
　　但是HW的一些现象，让人汗。
　　U公司宣布放弃WCDMA项目了，HW兴奋了，开始挖人了，当然之前也没有闲着过。
　　HW搞得到U公司所有人的名单，一个部门派出n个人挨着给U公司的人打电话，言语诚恳，富有鼓动性。
　　U公司的人接到HW一个人的电话，内容是这样的：
　　H：是某某人吗？
　　U：是的，你是？
　　H：我是HW公司的，有兴趣加盟我们公司吗？
　　U：我之前已经跟另外一个部门谈过了。
　　H：没有关系的，你可以忘记你以前谈的，重新跟我谈
　　U：这样不太好吧，不好意思。
　　...
　　这位U的员工是幸运的。
　　
　　另外一个电话
　　H：是某某人吗？
　　U：是的，你是？
　　H：我是HW公司的，有兴趣加盟我们公司吗？
　　U：我之前已经跟另外一个部门谈过了。
　　H：没有关系的，你可以忘记你以前谈的，重新跟我谈
　　U：好吧。
　　H：那么我们xx时候，sd咖啡见吧。
　　...
　　谈妥了待遇和职位。
　　U申请辞职之前跟H打电话确认，H说，不好意思，我收到了公司人力资源的邮件，黑名单里的人不得录用，你就在名单里面。
　　原因是你跟多个部门谈...
　　
　　
　　该U还算幸运的，辞职前得到消息了，有些U，辞职后才知道自己进了黑名单，那就惨了。
　　
　　HW可以得到联系方式，裁员名单（实时更新的），甚至可以得到员工级别和薪资等机密资料。
　　在裁员名单里的U员工，好一点的没有赔偿，差的可能就发了offer也不要，还有的是入了职也想办法layoff。
　　
　　
　　没有拿到offer之前，多个部门争着要跟人家谈，这个不是人家的错吧，人家怎么知道自己是否适合前面的部门和职位，既然多个部门争着要人，最后的offer没有谈好之前，为什么还不允许人家选择合适的部门和职位,更好的待遇？有些人可能填了多张职位申请单，有些人可能一张申请单都没有填过，只是跟多个部门人打过电话（都是HW主动打的）或者见面聊过而已。前者肯定上了黑名单，后者也可能上了黑名单。
　　
　　明明是HW内部出现了问题，HW却把责任强加在别人身上。
　　HW到底是想趁机打垮U，还是想趁机找到自己需要的人才，还是别有用心？
　　HW这种做法，你敢去吗？

Tendering

过分！