她该不该跳槽？[转贴]

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有一位朋友,在汕头的一家电器公司搞文职工作,这家公司是个体私营公司,行政、员工加起来才几十人,管理基本上是属于家庭作坊式的。

　　老总是一个不足三十岁的年轻人，是属于性子特急的人，刚接手老爸老妈的工厂，也没多少管理经验，因此，他家老爷子老太太就常在公司跟随管理。

　　朋友的主职是绘制工程图纸，做的是一个文员要做的事物，包括一些杂事，比如：食堂每日购菜的核算、每天早上替老总收拾办公室、给花浇水、保持办公大堂中的清洁、还兼管公司的局域网络和计算机维护、解决一些系统或软件操作上引起的故障等，忙碌起来的时候恨不得有三头六臂，稍闲的时候，老爷子老太太又见不得员工没事做，给安排去车间帮忙。朋友也较有自知之明，什么事尽力而为，没事尽量找事做，当在家里一样，而且这里还有报酬的心态。只是老总时不时地闪过来问她：“你在干什么？！”心里感到很不舒服，心里想：难道每做一件事都要向你汇报么？

　　进公司的时候，谈好每月休三天，可是如果有事情的时候星期天就得照常上班，也不以加班计，各领导办公室钥匙都给了她一份，老总从来就是忘记自己带钥匙，连自己办公室也一样，有几次她休息的时候忘了将各办公室钥匙留下来，老总来开不了门，让老太太好训，说实在的，她才不想管这些钥匙，几次把这串宝贝交给办公室主任处理，主任眨眨眼又给送了回来。有了这串钥匙，时时刻刻都有种被套牢的感觉，经常是她下班已经回离公司不远的宿舍休息了，又给老总或某领导呼叫回去干这干那，时长时短，也不足一个晚加班，虽然浪费了她不少的休息时间，她也不好意思算成加班，老板也视若无睹，因为每个加班是计日工资一半，所以老板一家对此非常敏感，唯恐员工没事在混加班费。

　　老总的急性子表现在他要东西的时候，几乎是“开口叫，闭口到”的程度，且嘱事不明，吩咐时用南方土话转换成硬生生的普通话，搞得朋友很多时候不知所云，问清楚吧，他又生气得大吼，认为你笨得不行，不问明白，按个人猜测和理解去做吧，对了侥幸，错了就等着挨一番奚落和好训了，他心情好时，对谁都好，对她也尊重，只有对她尊重的时候 ，她才感到心理有些平衡了。

　　她是个务实的人，不管老总一家有来没来，除本职之外的工作，她都默然去做，公司里的一些人就专等老板一家在的时候积极表现，手到口到，哄得老板一家很高兴，而此时她就基本上是坐在计算机旁了，所以老太太对她印象也不是很好。

　　去年进公司时，公司业务还行，订单处于饱和状态，雄心勃勃的老总年后就开始扩大生产了，公司迁进工业区内租赁的三层楼房里，一、二楼作车间，三楼办公，又招兵买马，先后聘请了技术厂长、工程师、办公室主任和几位薪金不低的驻外业务员，但是业务发展并不象老总的初衷，技术厂长和工程师并没有带来多少业务，驻外业务员的投标工程报价做了一份又一份都不传佳音，老总为此非常烦躁，心情糟得不行，公司里的高层们他又不好说什么，只好找桩把火发到倒霉的朋友和另一位质检身上，她俩很感到很委屈很冤，但也理解老总的苦衷，特别是朋友，办公离老总近，挨的骂也最多，她一度打算不想干了，反正工资到现在才1000块，做的事比谁都多都杂，还没包食宿，但她转念一想，去另一家公司也得从头开始，办公环境、人事关系、工作业务等等不知能不能适应？所以一直也拿不定主意跳不跳槽？请我帮忙想想办法？

　　事情就是这样，我也没好方法，描述出来，请各位大师支招！

Tendering

&#39去另一家公司也得从头开始，办公环境、人事关系、工作业务等等不知能不能适应？&#39

前怕狼，后怕虎！！！