业绩问题

sunzhengqi

有一招标文件如下描述：
1、 2006年 8月以来，投标企业具有同类工程项目单项合同额3000万元以上的业绩，每项1分，最多得2分；且（3000万元以上单项合同额同类工程）获得省结构中州杯奖（或其他省省级同类奖项）以上奖项的每项再加1分，最多加2分；共计4分。
2、 2006年 8月以来，投标项目经理具有同类工程项目单项合同额3000万元以上的业绩，每项1分，最多得2分。
以上两项不累计不叠加。
有一同类工程项目单项合同额3000万元以上且项目经理也为此合同的项目经理，试问：第2项项目经理能否得分？

babx

按正常理解第2项项目经理就不应加分了吧。
妥当的做法是让代理机构把这个评分原则向详审委员会介绍清楚，由评委按统一的尺度操作。

jingleea

我认为可以得分，评分因素不同嘛，一个是业绩，一个是项目经理啊，不冲突的！

bidboy

本身这两项也不一定能累计，因为项目经理的业绩并不一定是在投标单位的做的。

qtztb

因为以上两项不累计不叠加。可以有一同类工程项目单项合同额3000万元以上且项目经理也为此合同的项目经理，可以选择细则1或者细则2其中一项加分（只能选择一项），但是加分的原则应该偏向有利于投标人的办法。（即当加在企业业绩与项目经理业绩的分数，总分会出现不一致，应以分数高的为准）

jnqiu

大家没有仔细看具体要求：
第一项是要求业绩的
第二项是要求项目经理从业经验及能力

王毅青

第一项是企业业绩；
第二项是项目经理业绩。
而且只能计入一项，即算在企业就不能算在项目经理头上，甭管是不是这个项目经理所建造的工程（做为答复楼主问题）；要是算在项目经理头上，就不能再在企业的业绩里得分了。
碰到这种情况，一般是先看企业业绩，再看个人业绩。企业业绩不是这个项目经理的如果够了（两个或以上），就将这个项目经理的算在他个人业绩上。而且个人业绩并不一定都是本企业的，即使项目经理来投标时才刚跳槽到这个投标人处（看劳动保险缴纳情况），之前（2006年8月以来）的在别的单位的业绩也是他的，也要认可。

chinabaohan

以上两项不累计不叠加