谁在获取高薪

Iyouzi

在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。

2005信息类毕业生工作好找

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。据了解，该校本科生今年的平均薪酬在3000元，去年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从2001年之后，逐渐往下，2001—2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0，但是，到2004年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问2004年底的薪酬调查结果显示，2004年IT行业的薪酬增长率达到了7%—8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。

高薪＝高压＋高淘汰率

一个月前，一位年仅30岁的软件公司高级研发人员在通宵达旦的熬夜以后，由于极度困倦就趴在电脑桌前休息，但是这一休息就再也没有醒来，过劳死去。2004年4月9日，爱立信中国总裁扬迈因为连日超负荷的工作让他的心脏不能承受，猝死，年仅54岁。2005年1月26日，生于1978年的戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。

IT行业中的这些“白骨精”（白领、骨干、精英）——高级管理人员及高级技术人员都是很多人艳羡的目标。企业为了有效地留住这部分人，支付了很高的薪酬。以电信行业为例，根据2004年太和顾问发布的电信行业薪酬调查结果显示，研发总监年度总薪酬平均达到36.6万，比2003年增长了46%。销售总监的总薪酬甚至远远超过了研发、系统工程等技术性岗位，高出薪酬平均线19.5%，位居总监层收入榜首，最高收入已突破63万。而销售经理的平均薪酬也达到25.9万，在经理层排名第一。

高薪酬当然意味着更高风险、更艰巨的挑战、更大的压力，比如研发团队的负责人能不能在规定的期限完成产品的开发，研发出来的产品能不能被市场所接受，都具有很大的不确定性和风险。而技术类岗位，高薪酬和高付出应该是成正比的，要看你给企业最终带来多大的效益增长。

互联网站的安全管理人员是一个高薪的群体，因为要防止网站被黑，他必须是个比黑客更厉害的高人。据知情人士介绍，一个有着很资深的安全管理经验的“牛人”，一年拿个20万是没有问题的。但相应地，如果某次黑客攻击没有顶住，可能就得走人，职业风险很大。

无线增值领域的研发经理是目前最具有挑战性的职位之一，如果无法在规定时间开发出新的增值产品来吸引大众，就得走人。新浪网人力资源总监段东就坦率地说：“在新浪网最有挑战和风险的是无线增值业务部的产品经理，创意要求很高，淘汰很快。如果达不到考核的要求，一分钱奖金都没有。“

高薪血拼换得高人

“现在最挠头的就是找到一个理想的产品经理，我们开出的年薪是30万，但总是找不到合适的。”一家SP公司的老总坦率地对记者说。

SP属于新兴的行业领域，人才储备非常有限，争夺战自然十分激烈。与之相媲美的是手机行业。近年来，跨国公司纷纷在中国设立研发中心，外资手机研发团队被国内企业“一锅端”的新闻也不时耳闻，薪酬自然是不可缺少的砝码。太和顾问的薪酬调查显示，整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40％之多，即使是部门普通研发人员的固定现金收入也比行业平均值高近2.5万，部门高管的收入高出行业平均值12万。

IBM公司邝懋功对记者说：“IBM的紧缺职位首先是高级业务主管；其次是更多了解客户的高级专业代表；第三是项目管理经理，尤其是能做大而复杂的管理的人是我们需要的关键人才；第四是系统架构师，或者是客户应用架构师；第五是高级顾问。”戴尔公司洪雅云也表示：“管理人才、销售人才和市场都是非常紧缺的职位。尤其是具备很强的销售能力的员工非常难得。”

2003年太和顾问开始做手机行业薪酬调查，季征介绍说：“手机行业，尤其是设计、制造领域的人才严重匮乏，所以企业一定会用薪酬的血拼来换取人才，导致薪酬上升。”

互联网业研发部门整体实力是这个组织具备市场竞争力的保证，研发总监是整个研发部门的领导者，对企业的重要意义也就不言而喻。新浪网段东对记者说：“对研发部门人员来说，创新能力、对行业的理解以及对行业发展趋势作出预测的能力十分重要。而这样既精通技术又懂管理的高能力人才在市场上非常紧缺。”太和顾问调查分析显示，互联网公司该岗位的年度现金收入总额最高已达42万元，较去年增长19%。

高科行业薪资三年内还要上扬

从前几年来看，高科技行业发展很快，导致了竞争加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。从长远来看，国家对这个行业也会有很多鼓励政策，这些都会导致IT行业的薪酬持续稳定地上涨。“我预测，三年之内，高科技企业的薪资会有一个明显上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，这种上升是一种理性的增长。我觉得，它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快，虽然这两年比它们慢。”季征这样说。

在高科技行业中，他依然看好互联网、手机行业的薪资增长。从太和的调查来看，互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体波动曲线看，依然呈现出增长趋势。而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，总量拉动，个体的薪酬就一定要涨。

虽然现在手机行业已有较大增长，但增长空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。特别是未来三到五年内3G的投入会非常大，相应会带来人才的大需求量。从供需角度来看，如果人才供不应求，必然导致薪酬上涨。

如果说互联网业的薪资是总量上升的话，手机市场就是局部的增长拉动，这个拉动力度会比较大，时间也会比较长。

谁在拿高薪

电信高级测试工程师（年薪20万）：他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键环节。因为无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统良好的运营，很大程度上取决于测试结果。创新能力、软硬兼通、具备三到五年测试的经验是这个职位必须具备的素质。

SP产品开发经理（年薪30万）：作为SP行业的产品经理，负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节。首先必须在很短的时间内创新开发出用户喜欢的产品。还要率领研发团队尽快执行，与电信运营商沟通与渠道商谈判，最后把产品推向用户。

软件与系统集成领域的研发总监（年薪40万）：研发队伍是软件/集成企业进行创新的原动力，经理级以上的高级研发人员，他们肩负着研发设计管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是软件/集成公司中的中坚力量。

网站财务总监（年薪50万）：互联网公司对财务部门负责人的要求不仅仅局限于分析公司财务状况，更要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。而这种高级人才在整个市场中都是稀缺的。

Tendering

呵呵 立刻转型还来得及么