我国企业劳动关系存在七大问题

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由中国企业联合会、中国企业家协会课题组撰写的《2005中国企业劳动关系状况报告》近日由企业管理出版社出版发行，陈锦华、袁宝华任顾问，张彦宁、陈兰通任主编。《报告》共11章，分析研究了当前我国企业劳动关系的总体趋势和各类型企业劳动关系的新特点。

　　《报告》指出，改革开放以来，我国劳动关系发生了深刻的变化，特别是随着所有制和经营方式的多元化，企业的劳动关系逐步变得十分复杂，劳动争议问题逐渐增多，劳动关系显得越来越重要。2004年在国家有关部门和广大企业的共同努力下，企业劳动关系各项工作取得积极成效，劳动合同、集体合同继续稳步推进，就业和再就业工作取得较好效果，社会保障制度建设继续完善，劳动法制建设得到加强。各级协调劳动关系三方继续加大协调劳动关系工作的力度，积极探索深入开展工作的措施和途径。但企业劳动关系还存在一些亟待解决的问题，应引起广泛的重视。

　　《报告》说，目前我国企业劳动关系存在七大主要问题：1、劳动合同管理方面存在的问题；2、集体合同管理方面存在的问题；3、劳动争议数量逐步上升；4、工资及收入方面存在的问题；5、国有企业改制过程中的经济补偿问题；6、社会保障方面存在的问题；7、职业安全卫生方面存在的问题。

　　《报告》同时提出了2005年改善企业劳动关系的十大对策建议：1、进一步完善劳动合同制度，全面加强劳动合同管理；2、积极推行集体合同制度，加强民主协商；3、推动企业积极解决职工就业和再就业问题；4、继续稳步推进各项社会保障工作；5、注重研究解决重大劳动关系协调问题；6、加强劳动争议处理工作；7、进一步深化企业工资收入分配制度改革；8、进一步加强企业安全生产工作；9、进一步建立健全劳动关系三方协调机制；10、完善相关法律法规，实现依法协调劳动关系。