职场新人遭遇“职场蘑菇”时，该如何处对？？…

wykslx

我朋友小王毕业于08年7月份，7月底就找了份工作，进入了一家私营轻纺企业，企业规模很大，由于大学期间没有实习或者兼职过，对社会上的种种甚是懵懂，当时的想法就是哪怕找份洗盘子的工作也OK了。于是，一直很努力地学习！在这家公司，应聘为面料营销经理助理，说是助理，其实也就是QC，跟单的性质，基本每天都在车间，仓库里度过。去找布，剪布，选布等等...

前三个月，可以有机会接触到最最底层的工作，小王很努力地学，甚至还自主去跟了个专门做样布的人每天跑车间！到目前为止，小王保险五金之类的依旧没有办理，且每天都是7点半上班，晚上虽然说4点半下班，但像小王基本都是到7，8点下班，修布寄给客户。一年多来，小王学到的最多的就是如何把一块面料剪的更漂亮一点！作为一个学外语专业的本科生，小王觉得委屈。一个女孩子，有时候要拖几十公斤的布，小王不晓得公司到底是如何安排的，很多时候，像值日，女性被排到的必须7点样子到办公室，而男性却不需要做！为什么？男女分差这么大？

一年里，小王做过4次调动，换了3个营销经理。一个单子刚摸的差不多了，又被调走。像个皮球一样的踢来踢去，小王想过辞职，跟现在的经理提出过，但被劝下来了。

终于有几件事让小王递出了辞职函：有一个女生跟小王差不多同时进去的，她自始至终都是跟着同一位经理，并且现在已经开始慢慢接单子了。她去车间找块样布，剪块面料，都有司机接送。有一次，小王与这女孩一起去了样品仓库，结果等小王满头大汗的爬出来，管理员阿姨说她刚走，打电话喊车走的！而小王，却只能眼睁睁的看，太阳底下照晒等班车过来接。办公室里同样有很多事等着她去做，小王的劳动力就廉价的那么可怜？小王学历不比她低，小王能力不比她弱！差别为什么会如此之大呢？

另一事，公司由于交货时间紧，所以把大家聚集起来帮另外一个部门做点事。人员排表出来，也没有她的名字。全办公室里不管职位大小(除了男性)，都安排进去了。待小王下去做了点后，电话响个不停，小王回办公室先处理，可是一回去，那事情好像总也做不完的样子，小王又急又乱，抬头一看她，很悠闲地在那边慢慢地看邮件，回邮件，甚至还能跟别人扯上几句玩笑话！不仅这样，更让人可笑的是，组织做事的头居然打电话小王，经理喊她下去继续做那些小学生都会做的事情！

于是乎，小王又一次向上头递出辞职函！可是由于直接管小王的一个老总去美国了，书记也没批，现在的问题是，自从小王递上辞职函后，所有人对小王态度怪怪的，尤其是老总，以前和蔼可亲的现在都是冷眼相待。他是比较器重小王的，也曾找小王谈过几次话！在公司是很少的！但毕竟他是大老板，不可能什么都管得到的。对下面发生地事，可以说是一无所知！

现在，摆在小王面前有两条路：一、顶着那口傲气，撑下去并且做得很漂亮，然后辞职走人？二、等老总美国回来好好地彻底地谈一下，再定夺！但小王想如果要谈的话，肯定也会是走人的概率高一点，毕竟，这是小王第二次萌发辞职的念头了，公司应该不会留用这样的人吧！小王很迷茫不知道这样的处事原则在这个社会上能否混得下去？职场中的朋友们，看了这个小故事，你有什么精致良言~期待您的分享！

PS:蘑菇定律，是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇：被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。

tunnel

而且这些老板们总会有一些冠冕堂皇的理由。

tunnel

我深有同感。现在的公司就是这样。我和一个同事一起进的公司，那个同事一个月开始工资就是2000，给我定1400，2个月后，同事走了，公司还开我1400，等到我工作6个月时，我忍无可忍了，公司说给我张，结果涨到1600，呵呵，就是这样。而且现在什么保险和合同都没签。中国就是这样，哪些老板，特别是私企老板，全是这样，太黑了。不过我的目标就是，自己必须好好干，将来羽翼丰满时，一炮干死她们。因为我还年轻！我有资本。

only小毛

引用第1楼镜子于2009-07-03 11:41发表的  :
职场蘑菇定律，真是第一次听说，谢谢楼主！

如果是我的话，作为刚入职场新人，先把心态调整好，多和周边对你有益的人接触，如果很不幸遇到一个不能带你的领导，那么只有自己多学习了，实在不行，换一个其他的公司。不过做人做事同等重要！ [s:84]

同意楼上观点，很多职场新人都会遇到这个问题，走过来就好了！[s:84]

丁丁花

[s:72]

镜子

职场蘑菇定律，真是第一次听说，谢谢楼主！

如果是我的话，作为刚入职场新人，先把心态调整好，多和周边对你有益的人接触，如果很不幸遇到一个不能带你的领导，那么只有自己多学习了，实在不行，换一个其他的公司。不过做人做事同等重要！ [s:84]