质疑对招标公司的伤害有多大？！

hongqilou

每年年底主管部门都要对招标公司的工作状况做一个统计，其中一项就是质疑率，那么这个参数对招标公司的杀伤力有多大呢。欢迎各路大虾发表高见！！

Laochan

<p /><p><font color=\"#3300ff\" size=\"2\">用“质疑率”来考核招标机构的工作质量是不合适的。</font><font size=\"2\"><br /><font color=\"#3300ff\">应该用“质疑败诉率”或“质疑败诉次数”。</font></font></p>

bidboy

质疑还是不质疑和招标公司的关系不是特别的大。和项目类型有关，容易质疑的项目谁干都会被质疑。
但是质疑成功率和招标公司的关系就比较大了，不同的公司管理模式，不同的项目经理，差别很大。

ypyyp

质疑对招标公司的伤害是很大.
第一：增加了不少工作量。对质疑的答复评标委员会要有书面的答疑，这些都是招标公司要做的工作。
第二：增加了成本。对处理质疑所花的费用都又招标公司来负责。如管理机构对评标委员会在技术参数的解答不 清需要另找专家所花费用等。
第三：花费时间长，对招标公司信誉度伤害不小。因为质疑的处理是没有期限的，用户申请来了资金，迟迟进不来设备特别是一些项目在当地还是重点项目，当地领导要求近早开工产生效益，对用户的压力可想而知。
第四：管理部门对该招标公司的看法。质疑增多，同时也增加了管理部门的工作量。是你标书制订有问题？还是公司的管理上有漏洞？等等，是管理部门对该招标公司管理更严格。严审标书、开标、评标甚至对你抽取专家都重点监控。你在这样的公司里经理会如何呢？
第五：容易使你的客户群减少或丧失。
      还有年审时的情况等等，各方面的影响都不小。
      但也不排除少部分投标商的恶习，不中标就质疑。也不排除一些中国代理商的质疑是为了对国外老板有个交代，表示他们工作尽职了。

taylor

引用第1楼Laochan于2007-01-12 15:30发表的:
用“质疑率”来考核招标机构的工作质量是不合适的。应该用“质疑败诉率”或“质疑败诉次数”。

不敢苟同。最好不要采取这种考核指标。

如果真的如此实施，恐怕投标商质疑的成功率将极低！！招标机构会采用任何手段封杀质疑！

hongqilou

引用第4楼taylor于2007-01-12 21:36发表的:



不敢苟同。最好不要采取这种考核指标。

.......

我觉的如果要质疑的话，应该按照相关的规定并且需要有确凿的占据。如果毫无道理瞎质疑投标人应该也会吃不了兜着走，对招标公司的影响最多也就是多了道手续（假如招标合法操作项目的话）。因此我觉的双方都不会因小失大，毕竟信誉对双方的业务都很重要。

鄙人非招标业内人士，如有不妥，请指正 [s:4]

gzztitc

从法定招标项目涉及公共利益的角度看，质疑程序也是为了社会“监督”而必须的。

如果针对现在招标投标的现状而言，可能质疑的数量还算是少了；许多投标厂商因为种种原因，不敢或者不去质疑，更不敢去投诉、告状。


从招标公司的角度看，最大努力应该是实现分析好各种可能发生的问题，提前做好工作，尽量避免不必要的质疑发生；而一旦投标方提出质疑，应该认真的、好好的做好解释。

不排除个别的投标方人员，由于种种私人原因，提出质疑；但是，多数不会是“无理取闹”。

质疑有道理的，要设法接受；没有道理的，要耐心解释。招标公司作为“中介”，对此服务也是一个方面。


现在，提出质疑，也有太容易的地方：一个质疑，就会让招标公司，业主、上级……等等“折腾”一个够，但是，提出质疑者，并不花费什么，也不承担什么。这个问题要研究改进。

laochan说得有道理，不能把被质疑率作为考核指标。应该看被质疑的最后结果，质疑正确，还是回答质疑有道理等等情况。

bidboy

我个人观点：
质疑是投标人行使监督权利的一种重要手段。
至于说增加招标公司工作量的问题，应该说接受处理致意也是招标公司工作的一个组成部分。增加的说法不对。
由于招标公司原因导致质疑败诉损害招标公司声誉，这不是质疑造成的，而是其公司内部管理和人员水平造成。招标公司要改进管理提高水平。

dzcdzc

同意楼上的说法。
但有些投标商动不动就质疑，参加什么项目只要自己不中标就质疑，总觉得招投标是形式，中标人是内定的，遇到这种投标商确实会增加我们的工作量，毕竟针对投标商的质疑我们要给予答复。

bidboy

引用第8楼dzcdzc于2007-01-17 10:28发表的:
同意楼上的说法。
但有些投标商动不动就质疑，参加什么项目只要自己不中标就质疑，总觉得招投标是形式，中标人是内定的，遇到这种投标商确实会增加我们的工作量，毕竟针对投标商的质疑我们要给予答复。

对于不中标的理由你应该给答复。如果人家不问你应该觉得减少你的工作才对。