第一名放弃问题

suibianjinru

项目为9月份项目，第一名签订合同后，公司调整无法正常供货，公司为国企，正好赶在人事变动，人事变动后不签字无法生产。所以想放弃

甲方采购的救护车，甲方现在还可以用第二名吗？

甲方如果可以用第二名，那么可以不处罚第一名吗？

曹锦江

1200问 发表于 2016-12-29 10:07
人事变动，不用签订合同，不用干活，不用领工资？若大家都可以不用领工资，那么就可以申请不处罚了
签订合 ...

明显，履约保证金已经是合同履行阶段的约束手段了

曹锦江

suibianjinru 发表于 2016-12-28 11:24
拒绝签订，可以顺延，现在是签订了 不履约，也可以顺延第二名？

招标的目的是签订有效的合同既然签订了，就不能顺延了，况且一般投标保证金都退还了，第二名也不受约束了……还是重新招标为好

哟切客闹

bob1511 发表于 2016-12-29 10:40
不能依据采购条例第七十一条吗？

本案例是签订合同后拒不履行合同义务，招标采购活动已经结束，属于合同法调整范围。
拒不履行合同义务不属于政府采购法第七十一、七十二条情形，且合同已经签订，违法情形发生在履行合同阶段，中标结果早已产生，不会影响签订合同前的评标中标环节及结果。另外拒不履行合同义务也不属于法定的中标无效情形。
当然拒不履行合同义务可以根据财政部18号令有关规定对供应商进行行政处罚以及保证金不予退还等处理。
根据合同法有关规定，双方协商达成一致可以解除合同，另外还有当事人约定一方解除合同条件达成时，解除权人也可以解除合同。
还包括不可抗力不能实现合目标、当事人明确表示或以自己行为表示不能履行、延迟履行致使不能实现合同目标、延迟履行经催告在合理期限内仍未履行的。属于法定解除合同情形

招标好好学习

国企？  嘿嘿，就这样能干的过私企才鬼了。好不容易揽上的活，就是人事变动一下，就不干了，就把法律架空了？？想 爆 粗 口

bob1511

哟切客闹 发表于 2016-12-28 11:08
应该给予行政处罚，但是得由财政部门实施。一味纵容只会导致行政不作为吗，助长供应商违法违规。
中标人拒 ...

不能依据采购条例第七十一条吗？

1200问

人事变动，不用签订合同，不用干活，不用领工资？若大家都可以不用领工资，那么就可以申请不处罚了
签订合同之前，很多要交履约保证金，既然不履行，那么就不退履约保证金，因为这不属于不可预见的不可抗力

kkshadow

楼主，你觉得人事变动可以成为放弃中标的正当理由吗？符合法律规定的“不可抗力”吗？

jiayw

suibianjinru 发表于 2016-12-28 11:24
拒绝签订，可以顺延，现在是签订了 不履约，也可以顺延第二名？

不好意思，误导了，不能再取第二名了


已经删

哟切客闹

suibianjinru 发表于 2016-12-28 11:24
拒绝签订，可以顺延，现在是签订了 不履约，也可以顺延第二名？

那是合同法调整范围了，不能顺延

suibianjinru

拒绝签订，可以顺延，现在是签订了 不履约，也可以顺延第二名？