某招标代理机构招聘总经理、副总经理的面试题

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某招标代理机构招聘总经理、副总经理的面试题

一、本次公司招聘总经理、副总经理的公告刊登在多个媒介上，如《建筑时报》、智联招聘网、某某协会网站等，请问：你获取这一信息的渠道？自己偶尔看到的，或是朋友转告的？

二、招标代理行业存在近20多年，但工程招投标暴露的诸多问题自然也牵罪于招标代理，如某些地方已经考虑在政府投资项目中取消招标代理机构，此外社会上对招标代理机构“吃了上家吃下家”的看法也有较多的认同，因此对招标代理行业的发展前景你如何看待？

三、招标代理机构当年的营业收入往往取决上年，甚至是前两年的经营与生产工作，因此如果你有幸成为本公司的经营者，即使你今年如何努力，其效果可能要在明年甚至后年体现出来。但本公司有很多退休股东，年龄特点决定了其更关注眼前利益，你如何对待这种矛盾？或者说当你还壮志未酬时就面临失去经营者这个角色时，你对自己的未来又有何规划？

四、本次应聘人员中有公司的前任总经理，其在本公司工作过21年，对行业与公司的情况了如指掌，但其2011年辞职，现在拟再返回公司任职，你对这一问题如何看待？你对自己面临的这一竞争对手如何看待？

五、你考虑离开现在任职单位的主要原因是什么？如何排除你选择的应聘单位中是否仍可能存在类似这种问题？

六、招标代理的生存需要广泛的人脉，你认为自己在这方面的优势有哪些？对你要竞聘的岗位，你有哪些可预见的困难？

七、能否用简短的几句话讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决定？你犯过的最大错误是什么？

八、你倾向于将招标代理机构定位于 “忠实的服务者”还是“技术与理念的领跑者”？

学以致用

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王毅青

貌似并不难答。有几个问题得看聘的股东们想听什么。
从几个思路：
1。守法并有道德底线；
2.要有长期努力的决心和战略计划；
3.不讲原单位的不是；
4.关于人脉比较重要，但不是全部；
5.招标代理机构不只是帮人走程序。

黄河水

王毅青:
貌似并不难答。有几个问题得看聘的股东们想听什么。
从几个思路：
1。守法并有道德底线；
2.要有长期努力的决心和战略计划；
3.不讲原单位的不是；
.......

最后一题最有感触，认同毅青的说话，我选择后者。技术与理念的领跑者

starnust

其实主要的是在保持有相应业务的人员和设备实力前提下，老总要有“人缘”

陈小敏

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zhonglei010

年龄特点决定了其更关注眼前利益，如何对待

heluhua

少见，有特色，题有创新，列为精华贴，并放入精华汇总，招标工作参考资料招标代理公司管理栏目。
这些问题确实是招聘者心里想要知道的。

hetan719

一些题目设计反映了对招投标行业的认知，但题目整体风格接近于公务员考试的结构化面试。

首批招标师

中鑫？[s:90]